Bienvenue au service juridique leader
en matière d’immigration professionnelle pour les entreprises à Lyon.
Souhaitez-vous embaucher
en dehors de l’Union Européenne ?
Comme cabinet en pointe dans le domaine de l’immigration professionnelle, nous connaissons le système et savons comment nous en servir. Dés le départ, nous vous conseillons afin de nous assurer que vos futurs employés puissent rejoindre votre entreprise rapidement et sans risque.
Obtenir une autorisation de travail
Notre cabinet vous conseille et vous guide au travers de la procédure qui vous permettra de faire venir le personnel adéquat pour votre société en France. Dés le départ et jusqu'à l'arrivée de ce dernier, nous sommes à vos côtés. Bien réalisée, cette procédure peut être bouclée en deux mois.
Créer une entreprise en France
Vous avez un projet de création d’entreprise sur le territoire français ? Nous vous assistons afin d'obtenir le titre de séjour qui vous convient et vous permet de résider en France et de développer votre activité dans le long terme. En six mois, vous serez prêt à démarrer votre activité.
Réglementation du travail des étrangers
Vous avez besoin de connaître la réglementation en vigueur alors que vous employez ou souhaitez employer un étranger. Quelque soit le statut de ce dernier, le cabinet vous défendra et vous permettra d'obtenir le résultat souhaité en matière de titre de séjour ou d'autorisation de travail. Nous vous indiquerons la durée que prendra la procédure dés le départ.
Nos services
Sommaire
Entreprise et droits de l’immigration
Une société peut se retrouver confrontée aux règles du droit des étrangers. A partir du moment où elle souhaite embaucher un étranger dans ses effectifs, elle doit satisfaire aux règles en la matière qui sont nombreuses et peuvent s’avérer contradictoires par moment.
Pour cette raison et pour éviter des pertes de temps considérables ainsi que des frais liés à une procédure mal exécutée, il est judicieux de se rapprocher d’un cabinet dont l’activité se concentre sur ce type de problématique. Nous vous assisterons dés le départ de la procédure et vous accompagnons jusqu’à la délivrance du titre de séjour de votre employé, son visa d’entrée en France ou son autorisation de travail.
Liens vers les articles
- Autorisation de travail employeur : les temps de la (nouvelle) procédure
- Autorisation de travail et compétence territoriale : quel rôle pour la DREETS ?
- Autorisation de travail et la limite géographique : une limite encore d'actualité ?
- Compétence de la DREETS : comment obtenir une autorisation de travail pour un étranger
- DIRECCTE : contester un refus d'une autorisation de travail
- Carte de séjour "entrepreneur/profession libérale" : le critère du projet économiquement viable
- Employer un salarié étranger : les règles et la pratique
- Passeport talent « création d'entreprise » : l'étranger entrepreneur
- Passeport talent carte bleue européenne : le titre de séjour pour les salariés très qualifiés
- Introduction d'un salarié étranger en France : les étapes après la nouvelle procédure
- La situation de l'emploi : cas du salarié étranger dans le régime général
- Les acteurs d'une demande d'introduction de salarié étranger
- Refus d'autorisation de travail et OQTF : liens et conséquences
- Régulariser un salarié étranger par un employeur : quels risques ?
- Travailleur saisonnier : les dispositions pour les étrangers
- Salarié détaché ICT : un statut pour les étrangers en mobilité intragroupe
- Délai d'une autorisation de travail : un oubli législatif ?
- Détachement d'un salarié en France sous couvert du titre de séjour « travailleur temporaire »
- Droit au séjour des étrangers salariés : quelle rémunération ?
- Refus d'autorisation de travail : la décision et ses conséquences
- Accord bilatéral en droit des étrangers et travail : un réel avantage ?
- Commerçant étranger en France : quelles obligations ?
- DREETS et le titre de séjour entrepreneur/profession libérale : quel rôle pour sa décision ?
- Renouvellement autorisation de travail : est-ce nécessaire et obligatoire ?
Formations
Les difficultés liées à l’embauche des salariés étrangers sont devenues de plus en plus importantes au fil des années. La principale raison en est la multiplication des lois en la matière qui souvent ne sont pas pensées d’une manière professionnelle mais beaucoup plus administrative. La conséquence est que les chefs d’entreprise ainsi que les services de ressources humaines se retrouvent bien souvent désemparés lorsque vient le jour d’embaucher une personne de nationalité étrangère.
Quand une entreprise rencontre de telles difficultés, nous voyons souvent les mêmes résultats : tentative(s) et échec(s) répétés face à l’administration dans les demandes réalisées, recours à des conseils non formés dans la matière du droit de l’immigration professionnelle, perte de temps très importante pour l’entreprise, départ d’un salarié formé ou perte de chance d’un recrutement indispensable.
Que se passe-t-il ensuite ?
Au-delà du temps investi par la société dans le recrutement d’un collaborateur, elle perd l’opportunité du recrutement de l’employé qu’elle souhaitait. C’est un jeu à somme nulle pour l’entreprise et le futur salarié et seule l’administration en ressort gagnante.
Face à un marché de l’emploi toujours plus tendu et au besoin pour toute entreprise de recruter les meilleurs profils dans les meilleures conditions, il y a un besoin évident de formation et de développement des connaissances en matière d’autorisation de travail et de droit au séjour des salariés étrangers.
Notre cabinet propose dorénavant des offres de formation à destination des chefs de TPE/PME ainsi que de services de ressources humaines.
Ces formations sont faites sur-mesure et uniquement sur demande afin qu’elles soient le plus adaptées possibles aux besoins et aux difficultés rencontrés par les différentes structures.
Elles sont le fruit de nombreuses années d’expérience dans le domaine de l’immigration professionnelle. Au-delà des normes légales il s’agit également de dispenser des connaissances tirés de la pratique et du terrain et non pas seulement de conceptions très théoriques.